#lộ trình phát triển

Giữ chân nhân viên giỏi: cuộc trò chuyện "ở lại" trước khi họ nghĩ tới chuyện đi

Người giỏi thường quyết định nghỉ từ lâu trước khi nộp đơn. Cách hỏi điều giữ họ ở lại, điều có thể kéo họ đi, và việc người quản lý trực tiếp làm được ngay.