Kỷ luật nhân viên công bằng: nguyên tắc cho quản lý trực tiếp trước khi lập biên bản
Trước khi kỷ luật nhân viên: phân biệt nhắc nhở và kỷ luật, xác minh sự việc, nghe nhân viên trình bày, nhất quán giữa các trường hợp và nguyên lý pháp luật cần
#bộ luật lao động
Giữ hay để nhân viên ra đi: cách cân nhắc khi một người làm chưa tốt kéo dài
Nhân viên làm chưa tốt nhiều tháng: nên kèm thêm, đổi vai hay chia tay? Năm câu hỏi phán đoán, cách dùng AI soi lập luận và những điều không nên làm.
Báo tin xấu cho cả đội: chuẩn bị cùng AI khi cắt giảm, đổi kế hoạch, dừng dự án
Người quản lý báo tin xấu cho đội thế nào cho thật và tử tế: thứ tự nói, câu nên tránh, dùng AI tập trước câu hỏi khó mà không biến lời nói thành kịch bản.