Quản lý đội nhiều thế hệ: làm việc cùng Gen Z, 9x và 7x mà không rập khuôn
Khác biệt thế hệ có thật nhưng thường bị phóng đại. Cách người quản lý dẫn dắt đội có cả Gen Z và người gần tuổi nghỉ hưu: hỏi từng người, kèm cặp hai chiều.
Khác biệt thế hệ có thật nhưng thường bị phóng đại. Cách người quản lý dẫn dắt đội có cả Gen Z và người gần tuổi nghỉ hưu: hỏi từng người, kèm cặp hai chiều.
Lên quản lý là đổi nghề chứ không phải lên bậc. Năm thay đổi khó nhất với người mới làm sếp, dấu hiệu đang kẹt ở vai cũ và cách dùng AI để nghĩ rõ.